企業研修ユニット｜知・技・心。三位一体＝トリニティ
会議が決まる。指示が通る。1on1が本音になる。
“やりとり”を型にして、現場を動かす研修。
人事施策で終わらせない。
体験 → 熱量 → 理論で、翌日から再現できるコミュニケーションの型に落とします。
“伝え方”を変えれば、“伝わる組織”になる。
※ まずは30分で「何から直すべきか」を整理し、90分/1DAY/3DAYSの最短ルートを提案します。
その不調、能力じゃなく“伝わり方の設計不良”です。
30〜300人規模の組織で、特に起きやすい「伝達ロス」
- 会議がループして、決まらない／動かない
- 指示の出し方が属人化し、成果が人によってブレる
- 注意・指導が怖くなり、なあなあ文化が固定する
- 1on1をしても、本音が出ず形だけになる
- 部署間の連携が鈍り、空気が重くなる
- 言葉の衝突が増え、パワハラ疑念の火種が生まれる
- 小さな不調に気づけず、休職・離職が増える
- 対外印象が弱く、信頼・成約に響く
体験 → 熱量 → 理論。だから“行動”まで変わる。
トリニティは「まず体を動かす→心が動く→理論で腹落ち」逆転のライブ構成
STEP 1｜Voice Activation
場を物理的に温める
STEP 2｜Praising Work
心が動く体験をつくる
承認のワークで関係性を一段上げる。言葉が“届く土台”を先に作ります。
STEP 3｜Theory Landing
腹落ちさせて再現性にする
楽しかったで終わらせない。職場で再現できる「型」と「習慣化」に落とします。
まずは90分。必要なら、1DAY / 3DAYS / 年間へ。
入口（診断→最短提案）から、定着まで設計できます
無料・オンライン可
30分｜課題診断
会議・指示・1on1のどこがボトルネックか整理し、最短の改善手順を決めます。
入り口
90分｜パイロット
現状診断＋改善ポイント可視化。まず「ここを直せば動く」を持ち帰ります。
型づくり
1DAY｜集中
管理職の型づくり（会議・1on1・指示）。現場のテンプレを整えます。
運用
3DAYS｜定着
現場ケースでロールプレイ。できるまで落とし込み、再現性を作ります。
幹
Trinity Basic（全コース共通・必須）
2.5〜3時間｜コミュニケーション・ワークショップ
3人なのは、豪華さのためじゃない。 効果のためです。
知（言葉）× 技（身体表現）× 心（言葉の土台）を分業するから、現場に定着する
熊田 晃典
知と心を表現力に変える“身体技法”
声と表現のプロデューサー／株式会社テイク・セブン／なないろ学院主宰
ボイトレforBiz・シンデレラボイス協会主宰／書籍『幸せな人生は話し声が9割』
「共鳴」を軸にした発声理論と現代滑舌法をもとに、声・間・表情・非言語表現など「伝わる表現技法」を指導。経営者・営業職・人前に立つ人の「声のブランディング」をサポートし、TV番組制作・企業研修・福祉支援講座まで活動領域は多岐にわたる。
研修講師・ナレーター・ボイストレーナー・作曲家としても実績多数。
福村 多美子
受け手の心を開く“話と言葉の設計”
フリーアナウンサー／コミュニケーション講師／国家資格キャリアコンサルタント
AILE IRISE代表／日本フリーランスウーマン協会理事
関西テレビ『真夜中市場』レギュラー出演中（24年目）。25年以上にわたり、式典・
記者発表・テレビショッピングなど幅広い現場で「言葉を届けるプロ」として活動。
企業研修・商工会議所講演も多数。“ことば設計”の専門家としてキャリア支援・印象アップ・販売力強化など、言葉による価値伝達を極めた研修を全国で展開中。
村上 信夫
折れない・しなやかな“言葉の土台”元NHKエグゼクティブアナウンサー／嬉しいことばの伝道師
『おはよう日本』『ニュース７』など、長年にわたり「NHKの声」として活躍。
現在は「ことば磨き塾」（東京・京都・大阪）や「大人の寺子屋」を主宰し、
ことばと心を整える活動を全国で展開中。講演・著書・番組出演も多数。
“折れない心を育む”マインドコーチとして企業からの信頼も厚い。
立場が違っても、変化は同じところに出る。
経営者／人事／現場リーダー。それぞれの視点で見た「現場の変化」
受講者の声（要点）
※過去の研修アンケートをもとに、立場別に要点を再編集しています。
経営者の視点
声の強弱・高低・発音を少し意識するだけで、同じ内容でも相手の反応が変わる。これは個人スキルではなく、会議や意思決定の「伝達ロス」を減らす投資だと感じました。
言い方・表情・間が揃うだけで、場の緊張やギスギスが減る感覚がありました。関係性が整うと連携も前に進む。風土を変えるなら、まず伝え方の型からだと思います。
人事・研修担当の視点
“できた／変わった”をその場で体感できるワークが多く、受講者の反応が前向きでした。研修で起きがちな抵抗感が出にくいので、社内展開しやすいと感じます。
最初は「話し方＝個人の印象改善」だと思っていましたが、実際は指示・面談・会議の品質に直結する。目的と効果が言語化できるので、社内説明もしやすいです。
現場リーダーの視点
無理に大声を出さなくても通る話し方が分かり、打ち合わせで言い切れる感覚が増えました。現場は「伝わらない→手戻り」が痛いので、すぐ使えるのが助かります。
トーンや間、話すスピードを少し整えるだけで、相手の受け取り方が変わるのを体感しました。難しい理論より「現場で再現できるコツ」が持ち帰れるのが良いです。
次の１ステップ。
無料：課題整理・診断ミーティング（30分）で「何から直すべきか」を整理します。必要性に応じて90分/1DAY/3DAYSへ最短ルートをご提案。
FAQ
よくある質問
オンラインでも効果は出ますか？
はい。オンライン用に「第一声」「トーン」「間」を揃える設計が可能です。まずは課題整理・診断ミーティングで状況を伺います。
90分だけでも意味がありますか？
入口として最適です。「どこがボトルネックになっているか」を可視化し、最短の改善手順を決めます。
対象は管理職だけですか？
いいえ。管理職以外にも、現場メンバーや新人社員にも効果的です。人数・職種に合わせてご提案します。
無料：課題整理・診断ミーティング（30分）
まずは「何から直すべきか」を整理します。90分/1DAY/3DAYSの最短ルートを提案。
無料：課題整理・診断ミーティング（30分）お問い合わせフォーム
貴社の状況を30分で整理し、
①課題の見立て（簡易診断） ②最短の改善手順 ③おすすめ研修プランをご提案します。
（オンライン／対面／電話に対応しています。）
※入力内容は、最適な提案のためのヒアリングにのみ使用します。